Kas uus iPhone'i disain on seksistlik?

2021 | Film / Tv

Pärast aasta läbimõtlemist, millise tehnikavidinaga Apple meie taskud järgmiseks tühjendab, tehti kolmapäeval lõpuks oodatud teade: nutitelefoni pioneer avaldas plaanid laiendada oma ihaldatud iPhone'i sarja kolme uue suurema mudeliga - ja mõned naised pole t seda omada.

Uue tootesarja väikseim - iPhone XS - väidab 5,8-tollist ekraani ja suurim - iPhone XS Max - 6,5 tolli. Kuigi mõned võivad eelistada suuremaid puutetundlikke ekraane kui kunagi varem, on üsna paljud naised nende vastu sõna võtnud ja väidavad, et uued rakumudelid on seksismi sümbol, kuna need sobivad pigem meeste poole, sest meestel on enamasti suuremad käed.



kuidas teha paberist sõbrannat

Naised üle maailma säutsusid uute seadmete pärast pettumust. Põhja-Carolina ülikooli sotsioloogiaprofessor Zeynep Tufekci kirjutas: „Minusugused väikeste kätega naised, kes vajavad turvalisuse huvides kõige turvalisemat telefoni, on kinni milleski, mida nad ei saa käes, ja riskivad pidevalt kukkumisega. Ettevõte, mis kujundab võidu jaoks 5 miljardi dollari suuruse peakontori ilma lastehoiukeskuseta. '



Mõned naised said isegi 5,5-tollise ekraaniga 2017. aasta mudeli pidamise tõttu vigastusi. Rääkis Caroline Criado-Perez Telegraaf et nii suure telefoni käes hoidmise tõttu sai ta korduva koormuse: 'See mõjutab tõepoolest naiste käte tervist, naised ostavad iPhone'e rohkem kui mehi, vaid hämmeldab mind, et Apple ei disaini meie keha silmas pidades,' selgitas ta .

Criado-Perez jätkas: „[Apple] ei mäleta järjekindlalt, et naisi on 50 protsenti elanikkonnast. Ma ei ütle, et Apple on kuri ja kavatseb tahtlikult kujundada naisi vigastavaid telefone, olles keskmise naisekäe jaoks liiga suur, kuid see ei tähenda, et see oleks ok. '



Otheri sõnul tuleneb suuruse probleem naissoost juhtpositsioonist ettevõttes. Ütles Suurbritannia naiste võrdõiguslikkuse partei juht Sophie Walker Telegraaf intervjuus, et „Apple'i Ühendkuningriigi peakorteris on sooline palgalõhe 24 protsenti ja meeste preemiad on 57 protsenti suuremad kui naistel. Nii et kas ma arvan, et tipptasemel poisid arvestavad disainiotsuste tegemisel naistega? Ei, ma ei tee seda, 'teatas naine. 'Kuni sellistes ettevõtetes nagu Apple pole naisi võrdselt esindatud kõrgemal tasemel - nagu kõigis ettevõtluse, poliitika ja avaliku sektori valdkondades, on naiste vajadused tagantjärele mõeldud. Apple'i poisid on ilmselgelt kinnisideeks suurusest, kuid mõnikord on ka jõudlus oluline, 'lisas ta.

naine ronib vabadussamba poole

Kas Apple'i toodetud tehnoloogia on kallutatud? Laseme numbritel enda eest rääkida. Veel 2014. aastal avaldati esimene tööjõu demograafiline aruanne avalikkusele ja tulemused ei olnud kaugeltki erinevad, mis näitas, et USA töötajad olid peamiselt valged, meeskond oli 55% valge, 15% Aasia, 11% hispaanlane ja 7% must. Mis puudutab sugu, siis teatati, et 70% töötajatest olid mehed ja 30% naised.

Pärast mitmekesisuse puudumise tõttu tagasilöögi saamist on ettevõte teinud 'jõupingutusi' oma viiside muutmiseks. Nüüd vastavalt Kaasamine ja mitmekesisus jagunemine Apple'i saidil rasvase pealkirja all „Mitmekesised meeskonnad võimaldavad innovatsiooni”, teatas ettevõte: „Meie naiste esindatus kasvab pidevalt ja oleme uhked tehtud edusammude üle. Näiteks 36 protsenti meie alla 30-aastastest töötajatest on naised. See on 5 protsendipunkti tõus alates 2014. aastast. '



Kuni me ei näe muutusi viisides, mis tarbijaid tegelikult mõjutavad, ei pruugi need jõupingutused olla piisavad.

Foto Getty kaudu